Führungskräfte einer Ebene erweitern ihre Führungskompetenzen und erleben, wie sie als Kulturträger wirksam sind, sich und andere besser führen und ihre Ziele besser erreichen.
Führungs-
entwicklung
Führungskräfte einer Ebene erweitern ihre Führungskompetenzen und erleben, wie sie als Kulturträger wirksam sind, sich und andere besser führen und ihre Ziele besser erreichen.
Sie möchten …
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… Ihre Führungskräfte trainieren bzw. ein zeitgemäßes Führungsverständnis einführen?
In praxisnahmen Schulungen und Workshops arbeiten Führungskräfte an Haltungen und stärken ihre Kompetenzen – mit dem Ziel, ihr volles Potenzial zu entfalten. Alle Ansätze und Modelle sind wissenschaftlich fundiert, praxisnah erprobt und „State of the Art“. Die Devise: Soviel Theorie wie nötig und so viel Praxis wie möglich.
… ein standardisiertes Führungskräfteprogramm etablieren?
Führungskräfte einer Ebene werden im Rahmen eines fein abgestimmten, mehrmoduligen Programms trainiert und gecoacht. Dabei können unterschiedliche Formate genutzt werden, die über das klassische Schulungsformat weit hinausgehen. Ein Beispiel dafür: Das Modell der „kollegialen Beratung“ als wirksame Beratungsform in Gruppen, bei der sich die Teilnehmer wechselseitig zu schwierigen Fällen ihres Berufsalltags beraten.
… die Potenziale Ihrer Nachwuchskräfte systematisch entwickeln?
Young Professionals und angehende Führungskräfte entfalten im Rahmen eines innovativen Trainings- und Coaching-Programms alle Skills, die sie benötigen, um auch in zukünftigen, anspruchsvolleren Aufgaben und Rollen erfolgreich zu sein. Das Programm besteht aus fein abgestimmten Modulen, in denen die individuellen Stärken und Potenziale der Nachwuchskräfte identifiziert und gefördert werden.
