In einem moderierten Beteiligungs-Prozess definieren Sie Ihre Unternehmenswerte und Ihre unverkennbare Kultur. Sie entwickeln eine klar gegliederte Zielvorstellung Ihres Unternehmens, die beinhaltet, mit welchen Strategien diese Unternehmensziele erreicht werden sollen und welche ethischen Werte das Unternehmen vertritt. Das Unternehmensleitbild gibt Antworten auf die Fragen: Was sind wir? Wer sind wir? Wie entscheiden und wie kommunizieren wir?

Sie steigern die Wiedererkennung in den Arbeitsmärkten durch eine deutliche Differenzierung zum Wettbewerb. Eine attraktive Arbeitgebermarke sichert Ihre Top-Talente von morgen. Die Stärkung der gelebten Unternehmenskultur sorgt darüber hinaus auch für stärkere interne Glaubwürdigkeit. Die Entwicklung Ihrer Arbeitgeberpositionierung basiert auf der Identität, den Werten, der Kultur und den Zielen Ihres Unternehmens als Arbeitgeber.

Menschen ändern sich. Die Arbeit ändert sich. Ebenso scheinen sich die Anforderungen an Arbeitsplätze von Generation zu Generation zu ändern. Während Flexibilität und Mobilität insbesondere bei der Generation Y hoch im Kurs sind, scheint die Generation X sich wieder mehr nach Stabilität zu besinnen. Gemeinsam überdenken wir in einem strukturierten Prozess die Zukunftsfähigkeit Ihrer Arbeitsmodelle. Auf der Basis Ihrer Unternehmensstrategie entwickeln wir ein stimmiges Gesamtkonzept.